FORMATIONS EN ENTREPRISE
Des formations directement reliées aux situations rencontrées dans le travail, pour transformer les connaissances en pratiques réellement mobilisables.
Former est pertinent lorsque les professionnels ont besoin de repères communs pour comprendre une situation, savoir ce qui relève de leur rôle et agir de manière plus sûre.
Les signaux sont difficiles à repérer
Les professionnels rencontrent des situations sensibles mais ne savent pas toujours quels signes doivent attirer leur attention.
Les rôles ne sont pas suffisamment clairs
Les personnes veulent agir mais hésitent sur ce qu’elles peuvent faire elles-mêmes, ce qu’elles doivent transmettre et à qui.
Les pratiques sont hétérogènes
Face à une même situation, les réactions varient fortement faute de repères, de langage commun ou de conduites à tenir partagées.
L’objectif n’est pas de transformer les participants en spécialistes, mais de leur donner des repères suffisamment clairs pour réagir de manière adaptée.
02
AGIR
Savoir quoi faire dans son rôle, avec des limites et des responsabilités clairement identifiées.
03
ORIENTER
Mobiliser le bon relais lorsque la situation nécessite une compétence, une décision ou un accompagnement supplémentaire.
Les contenus sont adaptés au public, au contexte de l’organisation et aux situations que les participants peuvent effectivement rencontrer.
Santé mentale au travail et risques psychosociaux (RPS)
Comprendre comment le travail et son organisation peuvent soutenir la santé mentale ou, au contraire, la fragiliser. La formation permet d’identifier les principaux facteurs de risques psychosociaux et de protection, leurs effets sur les personnes et les collectifs, et les leviers de prévention liés à l’organisation du travail.
Premiers secours en santé mentale — PSSM
Développer les connaissances et les réflexes permettant d’apporter un premier soutien à une personne confrontée à un trouble psychique ou à une situation de crise.
Violences, harcèlement et agissements sexistes
Identifier les situations, comprendre les responsabilités et construire des pratiques de prévention et de réaction adaptées.
Addictions et conduites à risque
Développer des repères communs pour prévenir, repérer et traiter les situations sans jugement, banalisation ni précipitation.
Un besoin plus spécifique ?
D’autres contenus peuvent être construits à partir des enjeux de l’organisation, des responsabilités des participants et des situations professionnelles à travailler.
Les apports sont reliés aux situations rencontrées dans le travail afin que les participants puissent utiliser rapidement les repères, outils et conduites à tenir abordés en formation.
Selon les objectifs, l’intervention peut prendre différentes formes.
Formation en entreprise ou en collectivité
Atelier pratique
Sensibilisation
Conférence
Parcours construit sur mesure
Une formation est réellement utile lorsqu’elle répond à un besoin identifié, correspond aux responsabilités des participants et s’inscrit dans un environnement où les acquis pourront être mobilisés.
Lorsque les professionnels sont confrontés à des situations sensibles, l’organisation doit également clarifier les relais, les procédures et les possibilités d’appui disponibles.
Découvrir notre méthode
OBJECTIFS CLAIRS
Former à partir d’un besoin précisément identifié.
RÔLES CLAIRS
Savoir ce qui relève de chaque acteur.
RELAIS IDENTIFIÉS
Permettre aux professionnels de savoir vers qui se tourner lorsque leur propre rôle atteint ses limites.
Nous pouvons partir de vos situations de travail pour définir les contenus, le format et les repères réellement utiles aux professionnels concernés.
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